Acuerdo de compromiso
Historial de versiones
| Versión | Fecha | Diferencia entre versiones |
|---|---|---|
| 1.0 | 2024-02-12 | Versión inicial del documento sin firmar, incluye apartados de disponbilidad, dedicación del tiempo y política de avisos |
| 2.0 | 2024-02-18 | Se ha añadido un sistema de recompensas y service credits, un apartado de criterios de éxito, un apartado de cumplimiento del acuerdo, un apartado de condiciones del acuerdo y se ha firmado el documento |
| 3.0 | 2024-02-24 | Se ha añadido un apartado de compensación del tiempo dedicado |
| 3.1 | 2024-02-28 | Se ha añadido un apartado de responsabilidades de documentación y desarrollo, además de pasar el documento a la Base de Gestión del Conocimiento Individual |
| 4.0 | 2024-03-12 | Se han añadido algunas excepciones de dedicación de tiempo, además de un apartado de Team practices |
1. Introducción
Al unirme a la asignatura de Ingeniería de Software y Práctica Profesional (ISPP) para el curso 2023-24, me comprometo a cumplir con los siguientes requisitos y condiciones como miembro activo del grupo de trabajo denominado Harmony, compuesto por 17 personas.
2. Compromisos y condiciones
2.1 Dedicación de tiempo
- Me comprometo a dedicar un esfuerzo de 10 horas semanales a las actividades y tareas asignadas. (*)
- Acepto registrar el tiempo dedicado utilizando la herramienta Clockify y proporcionar el detalle necesario para cada tarea.
- Me comprometo a finalizar mis tareas asignadas a tiempo para evitar retrasos en las actividades de otros compañeros.
*En caso de que las personas adelanten tareas de posteriores semanas y sean aprobadas por el equipo de QA, se les recompensará con service credits que podrán ser canjeados por tiempo libre o por la realización de tareas de menor importancia.
2.2 Horario de disponibilidad
- Reconozco y acepto el horario de disponibilidad establecido para nuestras actividades.
- Se establece un horario de contacto de Lunes a Jueves de 8:00 - 22:00 y Viernes de 8:00 - 15:00, con opción de disponibilidad los fines de semana bajo condiciones específicas.
2.3 Compensación de tiempo
- Se establece un sistema de compensación para aquellos miembros que no cumplan con las 10 horas semanales asignadas (sólo en caso de que no hayan realizado algunas de sus tareas asignadas), con el fin de mantener un equilibrio en la carga de trabajo. Las personas que no cumplan con el tiempo asignado deberán compensar el tiempo en la semana siguiente trabajando el doble de las horas no alcanzadas en esa semana en concreto.
2.4 Compromiso y realización de las tareas
- Los conflictos serán abordados primero a nivel de grupo y luego a nivel de proyecto para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
- Las tareas serán asignadas semanalmente con fechas límite establecidas.
2.5 Política de avisos
- Se establece una política de avisos para asegurar el cumplimiento de las tareas, con distinción entre avisos leves y graves.
- Se notificará y discutirá cualquier incumplimiento de fechas de entrega.
2.6 Criterios de éxito
- Se realizarán revisiones semanales de las tareas, calificando del 0 al 10 y proporcionando una puntuación media de equipo.
- Se establecen niveles de cumplimiento del acuerdo de compromiso.
2.7 Team Practices
- En la asignatura se establecen unas series de prácticas establecidas en el apartado de Prácticas recomendadas, por ello, al firmar este acuerdo me comprometo a seguir estas prácticas en los casos en los que las prácticas definidas por el grupo se ajusten a las recomendadas, en caso de que no se ajusten, no será obligatorio cumplir las recomendadas.
2.8 Cumplimiento del acuerdo
El cumpliento del presente acuerdo de compromiso será evaluado semanalmente, de acuerdo con la siguiente rúbrica:
| Aspecto | Valor | Criterio |
|---|---|---|
| Dedicación de tiempo | 20% | Cada miembro ha invertido 10 horas durante la semana y las ha registrado correctamente en Clockify. |
| Respeto al horario de disponibilidad | 20% | Se ha respetado el horario de disponibilidad en el envío y respuesta de mensajes. |
| Compensación de tiempo | 20% | En caso de falta de dedicación de algún miembro, se ha seguido el sistema de compensación de tiempo. |
| Realización de tareas | 20% | Se han completado las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, o en su defecto se ha justificado la imposibilidad del cumplimiento. |
| Política de avisos | 20% | Se ha respetado la política de avisos definida, imponiendo los avisos correspondientes y tomando las acciones necesarias. |
Se establecen los siguientes niveles de cumplimiento del acuerdo de compromiso, según el resultado obtenido:
- Excelente (E): 90% - 100%.
- Bueno (B): 70% - 89%.
- Regular (R): 50% - 69%.
- Deficiente (D): 0% - 49%.
A continuación, se indica el nivel de cumplimiento global obtenido durante cada semana del proyecto.
| Semana | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Total | Nivel |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| WARMING UP | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| DEVISING A PROJECT | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| SPRINT 1 | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| GROUPS RETROSPECTIVE | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| SPRINT 2 | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| SPRINT 3 | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| PREPARING PROJECT LAUNCH | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| GROUPS RETROSPECTIVE | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
| WORLD PROJECT LAUNCH | 20% | 20% | 20% | 20% | 20% | 100% | E |
A continuación, se muestra una tabla más detallada sobre el cumplimiento que ha realizado cada persona en cada semana del proyecto. Para que sea más fácil de comprender se ha establecido un código de colores para los niveles de cumplimiento:
| Rango de Porcentaje | Color |
|---|---|
| 0% - 20% | |
| 21% - 40% | |
| 41% - 60% | |
| 61% - 80% | |
| 81% - 100% |
| Miembro del equipo | S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 | S8 | S9 | S10 | S11 | S12 | S13 | S14 | S15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Antonio Rodríguez Ruiz | |||||||||||||||
| Álvaro Bernal Caunedo | |||||||||||||||
| José Miguel García Casillas | |||||||||||||||
| Alejandro Medina Durán | |||||||||||||||
| José María García Berdejo | |||||||||||||||
| Alejandro Gallardo Pelayo | |||||||||||||||
| Alberto Miguel López-Benjumea Novella | |||||||||||||||
| Álvaro González Frías | |||||||||||||||
| Nicolás Herrera Lobo | |||||||||||||||
| Francisco Sebastián Benítez Ruis Díaz | |||||||||||||||
| Javier García Aguilar | |||||||||||||||
| Joaquín Martín Acuña | |||||||||||||||
| David Gavira Serrano | |||||||||||||||
| Ronald Alexander Montoya Albitres | |||||||||||||||
| Marco Chasco Barry | |||||||||||||||
| Gonzalo Campos Mejías | |||||||||||||||
| Manuel García Ruiz | |||||||||||||||
| Miembro del equipo | S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 | S8 | S9 | S10 | S11 | S12 | S13 | S14 | S15 |
2.9 Condiciones del acuerdo
- El acuerdo de compromiso puede ser utilizado como referencia para exigir el cumplimiento de las responsabilidades.
- Se compromete a cumplirlo independientemente de la forma de firma utilizada.
3. Firma del acuerdo
Firmado, [Nombre del participante] - [Fecha de firma]
- Antonio Rodríguez Ruiz - 08/02/2024
- Álvaro Bernal Caunedo - 08/02/2024
- José Miguel García Casillas - 08/02/2024
- Alejandro Medina Durán - 08/02/2024
- José María García Berdejo - 08/02/2024
- Alejandro Gallardo Pelayo - 08/02/2024
- Alberto Miguel López-Benjumea Novella - 08/02/2024
- Álvaro González Frías - 08/02/2024
- Nicolás Herrera Lobo - 09/02/2024
- Francisco Sebastián Benítez Ruis Díaz - 09/02/2024
- Javier García Aguilar - 09/02/2024
- Joaquín Martín Acuña - 09/02/2024
- David Gavira Serrano - 09/02/2024
- Ronald Alexander Montoya Albitres - 09/02/2024
- Marco Chasco Barry - 09/02/2024
- Manuel García Ruiz - 11/02/2024
- Gonzalo Campos Mejías - 12/02/2024